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임신과 출산을 앞둔 직장인이라면 꼭 알아야 할 제도가 있습니다. 바로 출산전후휴가입니다. 출산전후휴가는 임신한 근로자가 출산 전후에 일정 기간 휴가를 사용하고, 요건을 충족하면 고용보험을 통해 급여를 지원받을 수 있는 제도입니다. 2026년에도 출산전후휴가의 기본 기간은 90일이며, 다태아 임신이나 미숙아 출산 등 상황에 따라 기간이 달라질 수 있습니다.이번 글에서는 2026년 출산전후휴가의 사용 기간, 급여, 신청 방법과 주의사항을 알아보겠습니다. 1. 출산전후휴가란?출산전후휴가는 임신한 여성 근로자의 건강과 출산 후 회복을 위해 법으로 보장하는 휴가입니다.사업주는 임신한 근로자에게 출산전후휴가를 부여해야 하며, 출산 후 일정 기간은 반드시 확보해야 합니다. 구분휴가 기간단태아 임신90일다태아 임신..

아기가 태어나면 산모의 회복과 신생아 돌봄을 위해 배우자의 도움이 꼭 필요합니다.이때 활용할 수 있는 제도가 바로 배우자 출산휴가입니다. 2026년에는 제도가 확대되어 출산 전에도 일정 기간 사용할 수 있게 되었으며, 기존 20일 유급휴가와 분할 사용 기준도 알아두면 좋습니다. 이번 글에서는 2026년 배우자 출산휴가의 대상, 사용 기간, 분할 횟수, 급여와 신청 방법을 정리해 보겠습니다. 1. 2026년 배우자 출산휴가란?배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 임신 및 출산을 이유로 사용할 수 있는 법정 유급휴가입니다.2026년 9월 18일부터 관련 제도가 확대되어 출산 전에도 일정 요건과 기간에 따라 사용할 수 있습니다. 구분주요 내용휴가 일수총 20일유급 여부20일 유급출산 전 사용출산예정일 50일 ..