2026년 가족돌봄휴직 신청 조건과 최대 90일 사용 방법 총정리

가족이 갑작스럽게 아프거나 사고를 당해 장기간 돌봄이 필요하다면 직장을 그만두지 않고도 일정 기간 일을 쉬면서 가족을 돌볼 수 있습니다.

바로 가족돌봄휴직 제도입니다.

 

가족돌봄휴가는 하루씩 사용할 수 있는 단기 제도라면, 가족돌봄휴직은 연간 최대 90일까지 장기간 사용할 수 있는 제도입니다.

2026년 기준 가족돌봄휴직의 신청 대상부터 사용 기간, 신청 방법, 회사가 거부할 수 있는 사유까지 알아보겠습니다.

 

 

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1. 가족돌봄휴직이란?

가족돌봄휴직은 근로자가 가족의 질병, 사고 또는 노령으로 인해 직접 돌봐야 할 때 신청할 수 있는 법정 휴직 제도입니다.

 

사업주는 법에서 정한 예외 사유에 해당하지 않는 한 근로자의 신청을 허용해야 합니다.

단순히 가족과 시간을 보내거나 개인적인 사정으로 쉬는 제도가 아니라, 실제 가족을 돌봐야 하는 상황에서 사용할 수 있습니다.

2. 신청할 수 있는 가족의 범위

가족돌봄휴직을 신청할 수 있는 가족은 다음과 같습니다.

 

구분	대상
직계존속	부모, 조부모
배우자	남편 또는 아내
배우자의 직계존속	시부모, 장인·장모
직계비속	자녀, 손자녀

 

가족이 질병이나 사고를 당했거나 고령으로 인해 돌봄이 필요한 경우 신청할 수 있습니다.

 

 

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3. 가족돌봄휴직 사용 기간은 최대 90일

가족돌봄휴직은 연간 최대 90일까지 사용할 수 있습니다.

한 번에 90일을 사용하는 것도 가능하며, 나누어 사용하는 것도 가능합니다.

 

다만 분할해서 사용할 경우 1회 사용 기간은 최소 30일 이상이어야 합니다.

 

사용 방법	가능 여부
90일 연속 사용	가능
60일 + 30일	가능
30일 + 30일 + 30일	가능
15일 + 75일	불가능
10일씩 여러 번 사용	불가능

 

여기서 중요한 점은 가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가를 구분하는 것입니다.

가족돌봄휴가는 연간 최대 10일이며 하루 단위로 사용할 수 있습니다. 가족돌봄휴직과 가족돌봄휴가는 합산하여 연간 최대 90일의 범위에서 사용할 수 있습니다.

 

 

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4. 가족돌봄휴직 신청 조건

가족돌봄휴직은 일반적으로 다음 조건을 확인해야 합니다.

 

• 근로기준법상 근로자일 것
• 돌봄이 필요한 가족이 법정 가족 범위에 해당할 것
• 가족에게 질병, 사고 또는 노령으로 인한 돌봄 필요성이 있을 것
• 휴직 시작 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상일 것

근속기간이 6개월 미만이라면 사업주가 법정 예외 사유에 따라 휴직 신청을 허용하지 않을 수 있습니다.

 

 

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5. 가족돌봄휴직 신청 방법

가족돌봄휴직은 휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 사업주에게 신청하는 것이 원칙입니다.

신청서는 서면 또는 전자문서로 제출할 수 있습니다.

 

신청서에는 다음 내용을 작성해야 합니다.

 

1. 돌봄이 필요한 가족의 성명
2. 가족의 생년월일
3. 가족을 돌봐야 하는 사유
4. 휴직 시작 예정일
5. 휴직 종료 예정일
6. 신청 날짜
7. 신청인 정보

사업주는 가족의 건강 상태나 다른 가족의 돌봄 가능 여부 등 휴직의 필요성을 확인할 수 있는 자료를 요청할 수 있습니다.

신청 기한이 지난 뒤 신청한 경우에도 신청할 수 있습니다. 이때 사업주는 신청일부터 30일 이내에 휴직 개시일을 지정하여 허용해야 합니다.

 

 

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6. 회사에서 가족돌봄휴직을 거부할 수 있을까?

가족돌봄휴직은 법으로 보장된 제도이지만 모든 상황에서 무조건 허용되는 것은 아닙니다.

다음과 같은 법정 예외 사유가 있다면 사업주가 허용하지 않을 수 있습니다.

 

• 휴직 시작 예정일 전날 기준 계속 근로기간이 6개월 미만인 경우
• 다른 가족이 돌봄이 필요한 가족을 실제로 돌볼 수 있는 경우
• 조부모 또는 손자녀를 돌보는 경우, 법령에서 정한 다른 직계가족이 돌볼 수 있는 경우
• 사업주가 14일 이상 대체인력 채용을 위해 노력했지만 채용하지 못한 경우
• 근로자의 휴직으로 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 발생하고 사업주가 이를 증명하는 경우

단순히 회사에 업무가 많거나 인력이 부족하다는 이유만으로 무조건 거부할 수 있는 것은 아닙니다.

 

 

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7. 가족돌봄휴직 급여는 받을 수 있을까?

가장 많이 궁금해하는 부분입니다.

 

가족돌봄휴직은 원칙적으로 무급 휴직입니다.

따라서 가족돌봄휴직을 사용한다고 해서 육아휴직 급여처럼 고용보험에서 매월 지급되는 일반적인 휴직 급여가 자동으로 발생하는 것은 아닙니다.

 

다만 회사의 취업규칙이나 단체협약에 별도의 유급 규정이 있다면 회사 기준에 따라 급여를 받을 수 있습니다.

휴직을 신청하기 전에 인사 담당자에게 무급 여부와 회사 자체 지원 규정을 확인하는 것이 좋습니다.

 

 

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8. 가족돌봄휴직을 사용하면 퇴직금이나 근속기간에 불이익이 있을까?

가족돌봄휴직 기간은 원칙적으로 근속기간에 포함됩니다.

따라서 가족돌봄휴직을 사용했다는 이유만으로 근속기간에서 제외되는 것은 아닙니다.

 

다만 평균임금 산정기간에서는 가족돌봄휴직 기간이 제외되므로 퇴직금 계산 등과 관련해서는 구체적인 산정 기준을 확인해야 합니다.

또한 사업주는 가족돌봄휴직을 이유로 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.

 

 

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9. 가족돌봄휴직 신청 전 확인할 사항

신청하기 전에 다음 내용을 확인하면 좋습니다.

 

• 돌봄 대상 가족이 법정 범위에 포함되는지
• 가족의 질병·사고·노령 등 돌봄 사유를 증명할 자료가 있는지
• 휴직 시작일 30일 전까지 신청할 수 있는지
• 연간 사용 가능 일수가 남아 있는지
• 1회 사용 기간이 30일 이상인지
• 회사의 유급휴직 관련 규정이 있는지

 

 

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자주 묻는 질문(FAQ)

 

Q1. 가족돌봄휴직은 매년 90일씩 사용할 수 있나요?

A. 네. 연간 사용 한도는 최대 90일이며, 연간 기준은 사업장의 운영 기준 등을 확인해야 합니다.

 

 

Q2. 가족돌봄휴직을 10일만 사용할 수 있나요?

A. 휴직을 분할해서 사용하는 경우 1회 기간은 30일 이상이어야 합니다. 10일처럼 짧은 기간이 필요하다면 하루 단위로 사용할 수 있는 가족돌봄휴가를 확인해 보세요.

 

 

Q3. 가족돌봄휴직은 유급인가요?

A. 법정 가족돌봄휴직은 원칙적으로 무급입니다. 다만 회사 내부 규정에 따라 유급으로 운영할 수 있습니다.

 

 

Q4. 회사에서 무조건 허용해야 하나요?

A. 법정 요건을 충족하면 사업주는 원칙적으로 허용해야 합니다. 다만 근속기간, 다른 가족의 돌봄 가능 여부, 대체인력 채용 실패 등 법에서 정한 예외 사유가 있으면 거부할 수 있습니다.

 

 

Q5. 가족돌봄휴직을 사용하면 해고될 수 있나요?

A. 가족돌봄휴직을 사용했다는 이유로 해고하거나 불리한 처우를 하는 것은 금지됩니다.

 

 

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마무리

가족돌봄휴직은 가족의 질병이나 사고, 노령으로 장기간 돌봄이 필요한 상황에서 직장을 유지하면서 활용할 수 있는 제도입니다.

연간 최대 90일까지 사용할 수 있지만, 분할 사용 시 1회 30일 이상이어야 하고 원칙적으로 무급이라는 점을 기억해야 합니다.

 

실제 신청 전에는 회사 인사 담당자와 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)를 통해 본인의 근속기간과 신청 요건을 확인하시기 바랍니다.

 

 

 

※ 본문은 2026년 10월 기준 관련 법령과 정부 안내를 바탕으로 작성했습니다. 세부 적용은 개인의 근로관계와 사업장 상황에 따라 달라질 수 있습니다.